JEAN-FRANÇOIS ZOBRIST (FAVI)

« Ma conception de la KINDNESS dans les organisations, au sens large, repose sur le fait qu’à la base, l’homme est bon. La confiance remplace le contrôle. Il s’agit donc de lâcher prise et d’accepter de ne pas tout contrôler, d’abandonner les reportings et les réunions interminables quand elles ont pour seul but de satisfaire l’ego d’un […]

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